La richesse de nos équipes passe par la diversité des expériences, des parcours, des personnalités de nos collaborateurs. Nous en sommes convaincus : la diversité favorise la complémentarité et la cohésion tout en contribuant directement à la performance et à la création de valeur. 

Nocibé est engagé officiellement depuis 2013 en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Notre engagement se concrétise par de nombreuses actions en matière de recrutement, de sensibilisation et de maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap. 

Parce que nous avons également à cœur de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes, les différentes actions menées en ce sens ces dernières années nous permettent d’afficher une note de 92 points / 100 à notre Index Égalité Femmes /Hommes pour l’année 2023.

Indicateur 1 – Écart de Rémunération : 37/40 Indicateur 2 – Écart de taux d’Augmentations individuelles : 20/20 Indicateur 3 – Écart de taux de promotions : 15/15 Indicateur 4 – % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 Indicateur 5 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10. Indicateur de « Représentativité de nos cadres dirigeants et membres des instances dirigeantes » sur FY23 = 49% de Femmes / 51% d’Hommes.